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第一卷 猎人们 第三十二章 陈兰的怒气（第4页）

一向态度亲切温和的兰花儿今天不依不饶，竟意外严厉地用手指敲着桌面。

“你们是董事会任命的，可也是全体合伙人、员工认可的，你想过没有，如果大家知道出了情况，你们却采用这种方式解决，别人心里会怎么想？你们的权威、威信又如何？”

“这事儿没法和大家说，”

孙瑶截住他的话：“要是能说我们就不采用这种方式了。”

陈兰眯起眼来瞧孙瑶，压低声音道：“你还是不告诉我吗？到底……是什么事？”

“托尼和苏珊娜好上了。”

孙瑶咬咬牙决定干脆告诉他，说完叹口气。

没想到陈兰翻个白眼，忽然笑起来：“就这？那不是好事吗？”

“好什么？”

孙瑶知道他没懂，用手指沾水在桌上写了个“冬”

字。

“嗯，我知道。”

陈兰点头：“你们是怕他借题发挥，想快刀斩乱麻，在他出手前把事情解决了，所以让苏珊娜来办离职。

单以此事而论，人家四十出头好容易有个意中人，咱该祝福才对，问题在于这个对象是规矩禁止的‘同僚’！”

他停了停，话锋一转说：“莎莉，你们和韩冬争的什么我不过问。

我只从人力的角度就事论事！

你得明白，任何商业要做大做强首先都要有人，钱和商品是次要的，我的观点是‘人乃第一生产力’。

尤其我们猎头这个行业本身就是围绕人在做事业，我认为任何决策、设计、判断均以人为核心，这应当成为本公司的基本原则！

当然我这个观点托尼是不以为然的，但事实它摆在那里。

猎头公司的客户、商品、流通无一不以‘人’为基本要素，这是个以人为本，由人为基本构成的行业。

闭着眼睛不承认它的行业特性，不重视人，不重视人力工作迟早要走进死胡同。

智亚想成为一流的猎企，就必须改变自己，把‘人’放在第一位，无论是求职者、客户或自己的员工！