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第一卷 猎人们 第三十八章 看到的未必真实（第4页）

过分强调员工‘自觉’其实就是理想主义。

再说托尼这次的事情。

他自己立规矩说不能如何，但却没人监督执行。

人力部门白有个名称，只能做个发工资、记考勤的工作，连考核权都没有。

行业部门经理既是会计又当出纳，看上权力大得很，实质成了各管各的。

谁敢说这里面没有灰色，没有问题？

除去部门负责人外，每个合伙人和自己爱用的顾问、助理又形成小圈子，合伙人之间暗地倾轧、较劲，人力却没有组织管理、调节的权力，只能从情理上疏导、劝解，力度完全不够。

而且说是裁决权在经管会，你们几位整天忙自己的事情，哪里顾及过这些？即使有些事就算到莎莉那边，完全是她凭借威望压下去而非按制度合规裁决，怎么保证人家心服口服？”

陈兰一口气说了小半个钟头才因为口渴停下来。

在他喝水的当口魏东开口插问：“那么说了这么多，你的意思是？”

“我认为，咱们现在不应该再扩大了，而应该审视自己，注重修炼内功。

打铁还需自身硬，只有管理跟上，再辅以企业文化的融合，扩大才能有意义，长久且可持续。

不然，它就是块看上去蛮不错的生口铁，一用就完蛋，沾水就生锈！

难道这才是你们想要的企业？”

兰花儿摊开两手大声问。

魏东呆住了，他觉得好像一盆冷水从头浇下来，让他打了个激灵。

他不由自主地跟着沃尔夫的问话问自己：“是啊，这是咱们追求的吗？”

正所谓“眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了……”

。

不论是托尼积极推进的合伙制分公司，还是韩冬不惜夺权要达成的上市计划，他们眼里都看到的是智亚目前“烈火烹油”

般的现状，只有这半个人的兰花儿，却冷静地说出了繁荣背后的危局。

当前这个位置是魏东工作以来达到的最高点，也是他自信心的高峰。

这个时候他从未想过危险，没想过智亚有天可能倒下这种话题。

这怎么可能呢？

当然，这不能怪他。

一个刚过三十岁就成为知名猎头公司经营合伙人，相当于副总裁位置的青年，他缺乏必要的历练和经验，缺乏对社会风险的认识和必要的冷静。

魏东得意于指点朱莉这样的后劲同僚，穿着杰尼亚和各种公司的老总们寒暄、交往，享受着同行羡慕的眼光，然后轻松拿到业绩和提成。