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第13章 只关注人的价值（第3页）

她拨电话给胡玉：“跟我说说关曦从前在集团的职业履历，好吗。”

胡玉那边的声音很嘈杂：“子怡，我没办法帮你。

我现在已经离职了，按照规定，我不可以再透露卓秀的情况哦。”

君子怡气笑了：“阿玉，你跟我扯竞业协议这一套？”

胡玉说：“理解万岁。

我可以和你‘闲聊’几句。

怎么，新人不吃你画的饼？”

君子怡握着手机，没说话。

胡玉笑了：“子怡，既然你根本不打算用关曦，所以关曦也没有全心全意对你，我猜的对吧？”

君子怡说：“但她用了我的私人关系。”

胡玉提醒：“既然你负责公关职能线，卓秀给你的薪酬本就包含了你的人脉。

这是你的职责，子怡，你这么说会显得非常不专业。”

君子怡不说话。

胡玉想了想，又说：“当初是你自己提的，你和项目对她各占50%的考核，所以对关曦来说，你和项目的比重是一样的。”

君子怡蹙眉。

当时为了踢这个皮球设置的考核比例，如今竟然变成关曦向上管理的契机。

胡玉劝道：“子怡，关曦和你是利益共同体，她想出成绩，就必须帮助你完成部门业绩。

同样的，你帮助关曦出成绩，才能证明你的领导力。

这个道理我们都懂，你也从来都不是蠢到打压下属的人，你究竟在犹豫什么？为了潘乔木吗？如果关曦被潘乔木压下去，难道你就能放心了？”

君子怡说：“难道我就要吃这个亏？”

胡玉说：“你哪里吃亏了？让关曦和潘乔木斗起来，其实对你更有好处，不是吗？难道你希望关曦和潘乔木抱团？既然你已经改变了主意，两个都不想升？”

君子怡闻言，笑了。

胡玉非常了解她。