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第三十七章 改革（第1页）

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来到生产车间，倒没有觉得有太大的噪音，比起以前在广东的那些血汗工厂，这里发出的声音几乎可以忽略不计，工人们穿戴着整齐的护具有的操作着各种机器，有的正在绘制图纸，有的在检查制造出来的零件个个忙得不亦乐乎。

接着，刘山来到来料仓库，一叠叠物料整齐地分类摆放着，几个人拉着拖车往生产车间运送着物料。

走进厂长办公室，这办公室本来是没有的，但是刘山一从国外回来就嚷着要在工厂里面整个气派的办公室，于是就在来料仓边隔了一间房出来，这也是他第一次进入自己的办公室。

办公室里可谓是空空如也，除了墙上挂着的一台空调，地上一张办公台和两个椅子还有办公台上的一台电脑一部电话之外，别的什么也没有了，然而刘山已经很满足了，毕竟在生产线上忙死忙活的日子早已过去，现在咱咋说也算得上是有独立办公室的级别了。

刘山在自己的位置坐了下来，狠狠在向后靠了一下，对着管理员说道：“这真空椅还挺软的，先和我说说，咱这里的工人情况怎么样？”

管理员在办公台前站着答道：“这里的工人有大半是机器人，有几个是您的父亲来过来的，我让他们负责把物料运送到车间，还有把成品运到成品仓；其他的一部分是在附近招的，另外则是在人才市场上招聘回来的，都是一些操作过机器的熟手，由于我们自己生产的设备简单易使用，所以他们操作起来没有什么问题，至于复杂的设备我会安排机器人去操作。

。”

刘山说道：“以后我们还要扩建，到最后机器人都不要用了，这事要被人知道了绝对讨不了好，去招几百个技校学生什么的，那些人培养培养是可以有大发展的，而且他们学历不高，去到哪没有工作经验都是个普通产线工，我们只要给个技术员的头衔，他们就会跑过来了。”

管理员：“可是，就算是扩招，我们也不需要几百个技术员呀？主要技术操作都是由机器人做的，就算以后不用什么机器人，那技术人员和操作人员的比例也不应该超过五比一才对。”

刘山笑了笑：“人才储备你知不知道，我打算，以后我们这里除了清洁工之外，其他员工最低的级别也应该是技术员，高科技公司嘛，你懂不懂，就算咱给不起那工资，但咱至少要给人家个职位，你知道不，现在的技术员，以后就叫工程师，现在的工程师，就叫高级工程师，反正每个人做的事都要低于他的职位。

招来的学生呢，让他们做个一两年，到时再把工资加个一两百块，挂个助理工程师的名头，再过几年后再加个一两百块，他们就是工程师了，反正在哪打工也是打，至少在我这里得到更高的职位，这样的话人才流失就不会重了嘛。

对了，他们的工资怎么样？”

管理员：“以广东的同类工种平均工资乘以零点八。”

刘山想想，说道：“不行，这样不行，你得按最高低保乘以二点五，也就是比如，现在我们这低保是三百元，那么他的工资就是七百五，当然，不同的职位再加上不同的岗位津贴，津贴是不能算入加班费的，然后设立很多奖项，什么全勤奖，技术奖，质量奖，进步奖，能想得到的奖都要有，奖金不要多，五十到两百不等，具体我以后和你谈，把获奖者的名单用打印机打印几张纸给贴出来，保证比你给他加薪都还有用，而且奖金又不用每个月发，既让他们有动力，又可以省钱。”

管理员：“好的，工资方案这个月照您的方法进行调整。”

刘山：“还有，员工福利要搞好，逢年过节发点便宜的水果呀什么的，没什么货的时候厂里出钱让大家去旅游，当然，不能太远，近点的什么桂林呀，北海呀，钦州呀的，哪里便宜去哪里，随便找辆车，包几个面包去就成。

。

这样可以提高员工的凝聚力。

。

这个消息要尽快发布，当然不能像我这么说，要说为了提高员工的福利，公司会不定期组织员工旅游，费用由公司出之类的，你看着办吧！”

管理员应道：“是，明天我就发布这些消息。”