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097 服装厂（第2页）

“我看英文报纸，感觉有外资要控股香江电视，就在这一两个月，我们最晚持股到1月底，不行就抛。”

周峻交代一句。

反正他资金主力都在投在游地产股，这批地产公司维持着迅猛发展的状态，几个月时间，已经翻了快一倍。

手里几百万游资，带着兄弟们玩玩，大家都捞点钱。

最近服装厂和蔬菜摊都很平静，在股市闹点动静，学习过的金融知识，自然要到股市学以致用。

香江电视有邵氏和利氏当大股东，股价不会波动到哪去。

利氏毕竟是洗白的，在外界看来很低调，但资产一点都不低调。

周峻盘算着手头的资金，买中游地产股的资金总数差不多1500万元，400万游资在炒短线，找找当年的感觉。

他原先计划到年底，身价冲上一千万，没想到可以翻倍。

对1986年度的运作，周峻自我评价是80分，基本实现预期目标。

走出交易所，周峻跨上面包车，心情不错，“现在先吃个饭，然后再去金鑫服装厂，看看我们的自主服装品牌。”

金鑫服装厂只有50台机器，总的才56个工人，属于小型服装厂。

但50个机台工人里面，有32个熟练车工，技术水平都很不错。

有这批熟练工人在，也难怪金青耀能在短时间内设计并制作出《英雄本色》电影同款服装。

出于工厂生产稳定和爱才心理，周峻继续维持工厂原样，第一次到工厂的时候，周峻还给每个车工100元的红封。

车工都是普通人家，有些过得很辛苦，周峻的举动，轻易就赢得工人好感。

工人才不管谁当老板。

给工资，不克扣，就谢天谢地。

周峻把工厂财务和仓管、后勤人员换掉，安插自己人进去。

并让他们观察纪录工厂运行情况。

“大佬来了。”

“大家做事，10分钟后，所有小组长到三楼会议室开会。”

周峻走过过道，只放下一句话。

工厂有5个生产组小组长，加上财务、市场开发组、后勤管理和质检员，总共只有8个管理层。

用未来的话说，工厂是扁平化管理模式，老板下去，8个管理层，然后是一线工人。

厂房不大，占地差不多300平米，独栋三层厂房，胜在地是自己的，否则几台机器，不会有上百万价格。

厂房一楼是仓库，面积够大，运送配货都方便，员工主要在二楼，除了制衣机台，对方的布料和未成品，就没多少其他装饰。

周峻径直上了三楼，三楼主要是办公区，还有几个原料间，包括后勤保障室都安排在这里。

这里，他有个刚改造完成的办公室，他的办公场所。

之前厂长金青耀的办公室，面积太大，显得太空，周峻不喜欢，直接改造成会议室，大小刚好。

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很快，管理人员集中到会议室，面对几个不算熟悉的面孔，周峻看不出表情，“都坐，都说说近期的情况。

王姐，你是财务，你先说。”

接手工厂的时候，周峻安抚工人，让他们收心，好好工作；现在喜怒不形于色，让底下人看不清，自然敬畏。

“女式服装制作过程中，最大的问题是制版还是缝份？需不需要配套新机器？”

听着底下人汇报，周峻不时发问。

这是考验几个小组长的能力，除了机台熟练，做得快，又要懂得统筹，才能更进一步。

不过，金鑫服装厂的工人学历普遍不高，手头的任务能完成，就难以要求更多，想找人才，还要自己去其他地方摸。

别说够能力管理金鑫服装厂的厂长，就连私人秘书的职位都还没着落呢！