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第447章 奖励（第3页）

虽然现在圣光社的工作压力没之前那么大了，但圣光社这种体量的企业，每天要处理的事情依旧是海量。

特别是宫野美庭所在的市场部门。

圣光社的市场运营部是统领全局，游戏音乐、动漫影视、歌手艺人、小说和平台等等。

虽然这些不同板块的业务都是由市场运营部门下面不同的小组负责，但最后还是要汇总到宫野美庭与佐藤不二子那里。

如此庞大的工作量，对孕妇来说肯定不是什么好事。

更何况生了小孩之后，小孩还要得人来带。

冬川家可是至今为止都没请过保姆，因为不管是冬川澈还是其他太太们，都不希望个人生活被打扰。

这件事，在公司内部也不是什么大秘密。

在这种情况下，就算宫野美庭依旧坐着市场运营部部长的位置，她肯定也只能去重点负责一些关键性的项目，其他那些以前能一肩挑，但不那么重要的项目，也是该放就得放。

而这对于公司的中高层干部来说，都是一个晋升的机会！

而且！

冬川澈很少做那种空降领导的事情。

举个例子，比如a组的组长晋升上去了，那么这个空缺的职位，一般都是从a组剩下的成员里挑选，除非是一个能打的都没有，否则基本上不会空降领导。

而这就导致，圣光社内部的职位升迁，就好像多米诺骨牌一样。

a组组长升迁了，就有人要坐a组组长的位置，而那个升职到a组组长的人之前的位置，也一样要有人来顶替。

可以直白一点来说，宫野美庭如果这段时间退居二线，那么整个市场运营部就会出现各种职位空缺。

而相较于冬川澈的家事，圣光社的职员们明显更关注自己的命运。

生活就是这样，每个人都只会重点关注自己的生活。

冬川澈也是这样。

他现在最关注的也不是职员升迁，而是家里两个太太养胎的事情。

“真是的，人家才刚刚怀孕一个多月诶，还没那么娇气好不好。

这些工作人家还没能处理呢。”