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第90章 量子智能通讯手环（第1页）

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戴超龙认为最难监控的其实是人心，这个是最难捉摸的，就算是夫妻结婚了十年，有些人还是不知道她老公是什么人。

人有时候就是矛盾的生物，最有善心的可以是人类，但是最可恶的最恐怖的同样也可以是人类。

所以戴超龙要找一个方法监控所有的员工，首先要有监听监视的功能，其次要有通讯和定位的功能。

特别是安保队伍，在任何时候和场地都要能发出讯号，不受地域和环境的影响。

再次要有监控员工身体的状况，现在的年轻人身体猝死也不是什么新闻了，而且有越来越往年轻化的现象。

所以要对员工的身体状况有所扫描，提前的发生预警。

再者要有智能化管理，比如上班打卡的功能，以后集团所有的工厂，门店，公司，实验室，原材料基地等等都需要这个智能手环才能进入，这样可以统一让小巴进行管理。

手环还有保护的功能，当员工受到迫害的时候，能够马上发出报警的同时，手环里面还有三剂的高强度麻醉剂，只要人工智能小巴判断员工在遭受到迫害，马上会从手环隐形针孔射出麻醉剂，有效的麻痹敌人和让他丧失行动能力。

就像柯南的那个电子手表一样，这段时间就可以等待救援或者逃离现场。

戴超龙还需要有一个脑波影响功能，相当于深度催眠和洗脑的功能，只要长期带着手环，可以通过手环发出的脑电波影响员工的思想，相当于给他深度催眠和洗脑，让员工忠于超龙集团。

但是不会影响人的正常性格，只有对超龙产生坏的影响，或者出卖超龙的时候这个才会作用出来，或者只要员工发现有行为和事情对超龙不好的时候，这个深度洗脑的作用才会显现出来。

这样就可以有效的保证对超龙的忠诚度，也不怕别人过来的间谍，因为现在戴超龙发现公司其实有来自国内和国外的间谍，但是因为接触不到机密的实验室，所以暂时他们还在观望。

而大多数能够进到一些研究或者关键岗位，其实学术上都是人才。

因为不优秀的人是做不了间谍，现在有了这个手环相当于把他们都变成自己人，很明显是给戴超龙送菜的，别人辛苦培养的间谍人才，戴超龙就笑纳了。

这个智能手环相当于是小巴的一小个分身，以后可能可以赋予他更多的功能。

还有一个地方就是能够使用的，就是超龙自己的孤儿院和以后的幼儿园。

这些都是从小培养的好处，以后就会有很多忠于超龙集团的人才，到长大就可以直接进入超龙集团工作，毕竟戴超龙花了这么多钱去建设孤儿院，给他们穿衣吃饭，治疗疾病，上学都是戴超龙花钱。

现在培养到长大还给安排工作，绝对会令到他们感恩戴德的，同时戴超龙自己也有人用，因为二十一世纪最重要的是什么，是人才，如果再加一句是高忠诚度的人才，这样才是公司成功的关键因素之一。

同时给到孤儿院的时候，因为许多的孤儿身体多少都有问题，这个也可以24小时监控孤儿的身体状态，如果出现问题随时救治，同时还可以监测婴幼儿的智商，以便小巴帅选出一批聪明的孩子给他们安排特别的教育方式。

这个叫做因材施教，让他们发挥最大的作用，有些方向是培养成科学家等等，当然这是一个漫长的过程，可能最少需要十几年的时间，不过戴超龙等的起。

从小培养到大的归属感和平时的是不一样的，就像东瀛的国企，特别是有技术含量的国企，他们的工作都是终身制的，而那些企业是不能破产的，企业还有企业的幼儿园，小学，中学，父母都是技术岗位或者工程师。

从小培养小孩长大接班父母的工作，变成了一个小孩比如从小培养机械工程，那么长大后会比别的人更快更精确的上手工作，而且兴趣会比一般人打，因为是从小接触长大的。

这样比你从头培养一个新手到熟悉花费的成本起码高了二十倍，这个在东瀛是有科学实验长达二十五年跟踪调查发现这个现象。

所以为什么东瀛的智能和精工，机械机床方面这么强悍，如果换成大夏国那么从一个新手培养到熟悉所花费的成本就更大了，而且这个还是普通工程机械，如果是军工产业时候，你知道这个是有多恐怖吗？