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一百九十一（第1页）

时间太晚了，李姝寒原本想着等周九良等人回到酒店自己再休息的，奈何大家回来的太晚，李姝寒没顶住，不知不觉间就睡着睡着了。

面膜都没揭，直接窝在沙发上睡着的。

是隔壁的吵闹声把李姝寒吵醒的。

回回神，看了看腕间的表，已经是十一点四十了。

隔壁住的是周九良，李姝寒竖起耳朵试图听清隔壁是什么动静。

但是吵闹声好像戛然而止了。

李姝寒揭掉面膜，蹬上拖鞋，出了自己的房间门。

隔壁房间门是虚掩着的，李姝寒正想推门而入，就被正好出来的一个人狠狠地撞上了。

这一下可不轻，李姝寒的鼻梁被撞到了，眼睛里瞬间蓄满了泪花。

李姝寒吃痛的揉揉鼻子，这才抬眼看了一下撞自己的人。

.在正常情况下，大多数人不仅会接受任务，而且会主动寻求责任，逃避责任、缺乏抱负以

及强调安全感通常是经验的结果，而不是人的本性。

4.大多数人都具有相当程度的想象力，智谋和创造力，在不为外界因素所指使和控制的情况

下，可以得到正常发挥。

5.人体之中蕴藏着极大的潜力，但在现代工业条件下，一般人只能发挥少部分潜力。

6.员工个人自我实现倾向与组织所要求的行为之间并无冲突，如果给予机会，员工会自动地

把自己的目标与组织的目标相结合，通过实现组织目标而获得个人自我实现需求的满足。

四、超Y理论的主要内容

1.主体需要的差异性。

不同的人是怀着不同的需要而参加工作的。

2.组织方式的相异性。

管理应当使工作性质和人的需求相结合，和人的素质相协调，采取适

当的组织形式和领导方式，以提高员工的工作效率。

3.控制程度的应变性。

组织机构和管理层次的划分、员工的培训和工作的分配、工资报酬和

控制程度的安排，都要从工作性质、工作目标、员工素质角度加以考虑，不能强求统一。

4.目标确立的递进性。

当一个目标达到后，就可以激发人的胜任感，使之为达到新的更高目

标而努力。

五、需要层次论及其评价