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第九百二十五章 梁江涛又一次出名（第2页）

这些现象都是想尽办法套取、骗取财政资金，影响恶劣，群众深恶痛绝。

通过专项整治，遏制了这种不正之风。

同时，还发现了当前人事制度不健全、编制管理混乱的问题。

比如挪用占用编制、无序借调人员

梁江涛让组织部、人事局写了一个观点鲜明、案例生动、数据详实的报告，在梁江涛指导下，还提出了相关有针对性的意见建议。

第一，全盘梳理，摸清底数。

第二，从严管理，严肃查处。

第三，推进电子档案，进行人员电子化管理。

尤其是第三条，是梁江涛亲自加上去的。

他认为，要解决这些乱象，光靠严管是不行的，还要扎紧制度的藩篱，最重要的就是利用新技术手段，让动机不纯的人没有空子可钻。

梁江涛拿着这个报告，带着赵浩和人事局长，去市委常委、组织部长李建军那里汇报。

人事局长还是第一次面见级别那么高的领导，有些手足无措。

李建军看了报告，沉默良久，喟然道：“梁书记啊，人事管理和吃空饷问题是一首困扰组织人事系统的一个沉疴毒瘤，也是我的一块儿心病。

想不到你一到任，三下五除二就解决了，堪称雷霆手段，还形成了这份报告，我想，不只是对我们，就算对上级机关，也有很重要的参考意义！

我立刻报给省委组织部，报给富平部长。”

报告很快呈现到了张富平的案头，张富平看了两遍，认真地作了长段批示。

同时，让呈报省委书记胡天林以及中组部干部一局。

这份报告，也引起了中组部的高度重视。

中组部领导批示，要人事部有关司局认真调研，全面排查，摸清问题底数，出台规定，遏制这股不正之风。

人事部立刻行动，同时把燚城列为先进典型和试点。

人事部和中y编办的好几个司长都到燚城调研学习，梁江涛亲自接待，充分展示工作成绩和自身风采。

几个司长大受震撼，都给予高度评价。

尤其是中y编办西司司长，对梁江涛极为欣赏，想调他去当综合处处长，被梁江涛笑着婉拒了。

之后，人事部出台《关于加强机关事业单位人员工资管理防范虚报冒领工资问题的通知》，中编办、监察部颁布实施《机构编制监督检查工作暂行规定》，从全国正面出台整治吃空饷的顶层设计，有效地遏制了这一现象。

当然，这是后话。

梁江涛在组织系统更出名了，金明和张晓阳都分别打电话给他祝贺。

金明说，这个事件给中z部的领导们又一次留下了深刻的印象，包括一把手。

一把手对他本来就印象很好，经过这一次，又是大大的加分，在部务会时表扬了他。

梁江涛肃然。

zz部的一把手可是委员，地位崇高，能让他表扬，确实难得。

张家、薛家、王家、李家聚集在一起。

“梁江涛太猖狂了，丝毫没有把我们放在眼里，这样下去，燚城没有咱们的容身之处了！

得想个法子！”

张启明道。

“他是县委书记，一意孤行，咱们能怎么办？”

“县委书记也不能瞎搞啊，一个公车改革，咱不说什么，清理吃空饷，咱也认了，听说还要禁止领导干部经商，那不是断咱们的根子吗？”

几个老家伙愤愤不平。