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第1580章 电量（第1页）

常子珊先是给自己端了一杯水放到茶几上，便靠坐在沙发上开始翻看起来。

半晌过后，

常子珊缓缓将手中的手册放到茶几上，脸上一种感慨。

这手册上清晰的记录了招人规则，以及员工的福利待遇。

招人规则她还算是能理解，招募新人，有利于公司的创新。

毕竟大多数有工作经验的老人，很多时候思维都已经固定了，让他们去创新还是很难的。

但是新人天马行空，创新能力还是很强的。

但是那福利待遇的内容上，她就很震惊了。

她是知道明日集团的福利待遇是很好的，毕竟江城这边基本上大多数上班的人都是清楚的。

但是在刚刚详细了解之后，她才明白这福利待遇好到什么程度。

就拿保洁来说，只要工作满半年以上，薪资福利加起来已经有一万多了，而且还是税后的薪资。

在瑞尚集团办公大楼里的保洁，当时的保洁阿姨也在2000多。

毕竟保洁的工作很简单，没有任何体力和脑力的活动，基本上都是一个区域的扫地和拖地就可以了。

但是在明日集团这边竟然有着这么高的待遇，而且还只是最基础的。

随着工作时间增加，每年的13薪也会相应的增加，最多可以增加到18薪。

18薪这就意味着，工作一年就可以领到一年半的薪资。

而且还有假期，在明日集团年假竟然有一个月的时间，这就太恐怖了。

正常的公司休息一个月，那可以少了很多的盈利的。

就像喜乐汽车，如果年假休息一个月，那可是就是减少了一个月的产量，那减少的收入可都是以亿为单位的。

但是在明日集团这边竟然就这样放假休息了，而且像苍雪游戏是必须要留守一部分人维持运转的，在过年期间加班是给4倍的加班费的。

更让她难以理解的是，加完班之后，那一个月的年假并不会减少，而在其他员工正常上班后，可以自己选择时间调休。

这就意味着，过年加班赚着加班费，然后过完年还能将那一个月的年假给休息上。

这也就太夸张了，这样话，如果一些想赚钱的员工不是争着抢着要加班吗。

嗯........

想到这里，

常子珊忽然愣了一下，争着抢着加班，这个词语听起来怎么那么别扭呢。

在瑞尚集团那边，想让一个人加班，可是非常困难的，往往都是需要用强制命令加班。

这样也很容易激起员工的逆反心理，所以在很多公司中，公司领导和基层的员工，都是有着潜在的对立情况。

不过在明日集团这边，基本上不会有这种情况，钱给到位了，加班都不是问题。

但关键是现在很多公司，为了更多的利益，根本就不会给员工那么多的钱。

当然这其中有很多情况，在所有人都在卷的情况下，那些小公司也在内卷，盈利并没有很多，也很难拿出很多的钱给员工员工发放福利。

也有一些老板利益至上，故意压榨员工。

总而总之，在目前的大环境下，没有哪一个公司能够做到明日集团这样。

怪不得明日集团旗下公司的经理那么团结，这样好的集团公司，他们肯定是要拥戴的，不然在其它地方可是找不到这样的公司了。