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第2章 机会难得（第2页）

他们家的亲戚不是家在农村种地的农民，就是下了岗的工人。

何娜是他们这个家族中唯一一个有长期稳定工作的人。

自工作以来，何娜常听人说，在绿原县要被提拔为副科级干部，必须有当大官的亲戚帮忙才行。

何娜家根本就没有这种当大官的亲戚，无人可求，所以，脑子里一直没产生过当官的冲动。

她还听人说，多接近单位的领导，经常做溜须拍马的事，也能得到当官的机会。

就像她们文艺队的队长和那两位副队长，都是因为平时和原来文化局的局长关系走的比较近，最终获得提拔的。

但是何娜觉得自己做不了那种人。

因为做那种人需要具备两个很特别的条件，一个是脸皮厚，不怕别人背后指指戳戳的议论；另一个是心肠黑，能狠下心来，经常跟领导打其他同事的小报告。

所以，通过这条道获得提升机会，何娜也做不到。

何况，她参加工作这些年，文化局的局长虽然换了三个，但始终都是男的，而她自己是个女人，而且还是一个漂亮的女人，跟领导走的太近，更容易被人家说三道四。

由于以上种种，何娜对自己工作上的要求，就是把自己份内的工作干好，少让领导批评；把工资挣到，将自己的生活过好。

最大的期望就是把自己的职称按部就班的评下来，像单位那些老同事一样，退休以前，可以挣上副高级职称的工资。

何娜做梦也没有想到，做单位领导，这种传说中的好运气，有一天居然也能落到她的头上。

从耿超的办公室出来，何娜始终有一种恍如梦中的感觉，好长时间回不过味儿，就连走路的感觉也好像在云上飘着。

尽管何娜此前从没有过当单位领导的奢望，但并不代表她不想当单位的领导。

她不仅想当，而且很想当！

因为领导和普通职工之间的差别是显而易见的。

领导们不仅有工作上的特权，在单位内和社会上受尊敬的地位，而且还有使自己的想法得到更多展示的机会。

另外，在评职称，获得荣誉称号，受奖励，外出考察等等方面，也比普通职工占优势。

这么多好处，哪个普通职工有了当领导的机会，而放弃不当，那多半儿就是个傻子！

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