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第192章（第4页）

&ldo;什么决定？不会是让丰暖来取代我夏默的位置吧？哇，若姐，你对我太残忍了！

&rdo;夏默也是个爱耍宝的家伙，一点也不像第一面见到那好像挺冷静挺酷的样子。

幸若水拿起手边的一本杂志就扔他。

&ldo;是啊是啊，你的第六感很准确，行了没？好了，回归正题！

之前你们不是反馈，张哥不愿意覆盖l市的执行吗？所以我打算让丰暖来负责l市的执行，小姑娘很有信心，张哥也没意见。

你的看法呢？&rdo;

夏默挑挑眉，想了一下。

&ldo;如果丰暖的沟通能力足够好，能够搞好跟各方的关系，又能管得住人的话，那没问题。

在电话里听她说话，感觉是挺有一套的一个人。

&rdo;

&ldo;试一试吧，我觉得如果能够提拔一个人来负责l市，就不会像现在这么容易出问题。

张哥能力是不错，但是兼顾的话容易出纰漏。

&rdo;远水救不了近火，这是亘古不变的道理。

夏默点点头。

&ldo;我觉得可行。

反正咱们培鹰一向敢于提拔新人，事实证明这是对的。

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幸若水闻言，笑了笑，端起杯子喝了一口水。

&ldo;还有一件事。

也是丰暖和张哥提醒我的，我们不是一直想留住更多的促销员吗？还有想稳定那些兼职的助理吗？&rdo;

&ldo;嗯。

&rdo;

&ldo;虽然我们一直抓好这两个方面，但一直以来也没什么效果，我们那些连档做就提工资的计划好像也没什么作用。

究其原因，没有谁愿意一辈子做个临时员工，今天上班了也许明天就没活gān了。

所以我有个想法，咱们可以给这些兼职的人员做一个职业生涯规划，或者说指引吧。

也就是说，他们长期为培鹰服务，而且表现好的，就有机会成为培鹰的正式员工，可以不停地往上发展。

比如由促销员成为兼职助理，再成为入职助理，然后成为城市负责人甚至往总部发展，这都是可以的。

&rdo;

夏默看着她，像是在认真地思考。

末了一拍手掌，大笑起来。

&ldo;若姐，你这个计划好！

咱们培鹰会不断壮大的，以后就不需要从外面招人，直接从下面提拔优秀人员就可以了！

&rdo;

&ldo;那你组织个电话会议，把各城市的负责人都联系进来，大家一起讨论具体的细节。

安排在下午吧，确定好了时间通知我就行了。

&rdo;