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升职带来的成就感（第1页）

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“行为经济学系列（套装共9册）（.shg.tw）”

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升职带来的成就感

“如果你不希望自己比同学低人一等，你当初就不应当上一所好学校。”

亲爱的丹：

你好！

我供职于一家高科技公司，但看不到升职的希望。

我的一位好友在警察局工作，一直在升职。

他说这与他的能力无关，而与单位内人员的素质有关。

我应该选择一份其他人都很平庸而我最优秀的工作，还是选择一家人才济济而我难以晋升的单位呢？

戴维

你的这个具有普遍性的问题与快乐有关。

在职业生涯中，人们因为自己的进步而感到快乐。

这种进步对我们的健康非常重要，它能够带来喜悦、自尊和同事的认可。

对于人们需要进步的广泛认可，解释了为什么公司为管理层设置了各种头衔和过渡岗位（高级职员、主管、科长、副总裁、高级副总裁以及副首席执行官等）。

公司希望通过这种游戏化的方式，使员工感到他们正在进步，即使有时候这些职位并没有什么实际意义。

从以往经验来看，这种岗位设置只会影响到那些想要从事管理工作的人。

工程师依然是工程师，即使他们的薪水会增加，责任也会更大。

随着时间的推移，许多公司都采用了这一策略，在其机构内部设置了各种新职务。

现在，大多数公司都有一长串头衔，这让所有员工认为自己就是沿着这种职业生涯规划路线向前发展的（在这一过程中，学术界无疑起到了带头作用）。

进步可以带来尊严、便利和舒心，因此在你辞职转而加入一家人员平庸的新单位之前，看一下你是否能接受，甚至可以创造一个新头衔。

跟你的老板谈一谈，尝试承担更多的责任，并提议在你的名片上加上一个新头衔。

通过这些变化，你一定会获得自己的成就感。

如果这个方法不起作用，就与更多的人交谈一下，甚至可以找一些工作业绩不如你那位警察朋友的新朋友进行交流。

你可能会发现，与他们中的一些人相比，你已经非常成功了。

如果你继续与这些不太成功的朋友保持联系，通过对比你将会感觉更好。

职场，对比，目标