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第7章 幼稚的投资（第7页）

还有一些方案发起者会给投资者提供“托管账户”

的默认选项。

“托管账户”

是典型的包含股票和债券的组合投资，其分配是基于投资人的年龄和其他一些相关的因素。

构筑复杂选择

401（k）是一个优秀的方案，它为兴趣和能力各异的投资人做出决定提供了选项。

其中一种方法是告诉新的投资者，如果他们不愿意选择自己的投资方案，他们可以选择由专业人士精心搭配的默认基金。

这可以通过上文提到的“托管账户”

做到。

对于那些愿意更深入参与的投资者，他们会得到一整套均衡的选择或者生活方式基金中的一个选择（这一选择旨在使每一名参与者将其全部资金投入某一项基金）。

对于那些的确想购买基金的人来说，应当向他们提供一整套共同基金，从而使那些经验丰富的投资者（或者那些自认为经验丰富的投资者）具备自由选择的能力。

目前，许多公司已经开始实施类似这样的计划。

预计错误

为了帮助那些不愿意加入保险计划的人，我们建议采用自动登记的做法，并结合“明天储蓄更多”

的方法以帮助人们实现足够高的缴存比例。

对于那些没有投资生活方式基金的人，我们建议实施“自动再平衡”

方案，以便使投资者的财产分配随时间进行调整。

映射和反馈

多数人并不十分了解诸如缴存比例和预计投资回报率等数字将如何影响他们年老之后的生活方式。

这些抽象的概念需要转化成任何人都看得懂的概念才能引起人们的注意。

比如，公司可以设计出一些买房的选择方案，这些选择根据人们退休收入的不同而不同。

最差的选择是一处窄小破旧的公寓，而好的情况是拥有宽敞并且带游泳池的住处。

这些带有视觉刺激的方案都可以促使参与者想象自己如何利用退休金达到颐养天年的目的。

因此，我们可以在年报中告诉参与者，以他目前的情况，他在退休后可以住进一处陋室，但如果他马上提高自己的养老保险缴存比例（或者加入“明天储蓄更多”

方案），那么他就可以得到一套两居室的公寓。

动机

雇主和员工之间可能会发生的利益冲突是一个最基本的动机问题。

关于公司股票的问题便是一个很好的例子。

《美国职工退休收入保障法》中已经规定，公司行为应当在最大程度上符合员工的利益，这项法律应当被强制执行。

形成并实施一项长期的投资方案是一件非常困难的事情。

对于大多数的公司来说，它们都会在一些内部专家以及外部顾问的协助下对公司的资产进行长期管理。

然而，对于个人来讲，他们只能独立完成这项工作，即便他们能够得到拥有这方面知识的同事或者亲戚的帮助。

但由于这些人缺乏专业的训练，最终也无法取得很好的效果。

结果，我们的理财状况会像给自己理发一样一团糟。

大多数人都需要帮助，而好的选择体系和精心设计的助推方案能够帮助我们实现这一点。