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第21部分（第4页）

。

原来以为留点瑕疵让她们挑，谁知道今天自己都觉得做的真的是一份‘草本‘啊。

‘；

三人又继续讨论了十分钟，以后宗礼仪公司的委托协议就在这样的情况下制定出来了。

后来虽然经过了数次改动，但是协议的基本精神得到了持续。

下午，波波和覃翌日各自去先铺面视察，为下周的新店开张做准备。

风起了，云呢？

谢谢观赏

第二节　云涌之总店

果然不出方先生和覃翌日的预料，阿雯选了阿闲跟她一起留在总店。

波波选了坊姐和志伟，覃翌日则和周师傅还有韵姐一起去TH店。

因为在周一已经出了招人的广告，并且在网站和报纸上都出了关于风俗小单的告示。

所以这两天热线电话和见工的人都很多。

原本想着如果招不够人，可能要先满足总店的人员需求，再在各分店安排面试。

不过，看来是多虑了。

首先，是前来面试的人。

大多是外地人。

虽然在短期内，这些人就算合格了，也暂时只能安排在操作师的位置上，恰当的时机只能在他们都掌握了GZ话之后。

不过，按覃翌日的想法，这也不会是很难的一件事。

因为覃翌日自己就是出来工作后才开始讲GZ话的。

“最多到时候给他们举行地狱般的GZ话速成培训。”

覃翌日在心里坏坏的想着。

后来，覃翌日的速成培训模式被另两位店长以“交流学习”

的名义给借鉴了。

这导致了宗礼仪公司在接下来的几个月内，出现了一批勤恳的外地工作人员。

他们任劳任怨，家属需要他们帮忙的时候，他们“只会”

说“好，没问题，OK，得”

等话语，然后就默默苦干，而“不会”

有一丝的抱怨。

然后，覃翌日用事实验证了一句话“有压力才有进步”

，外地同事在经过短短三个月的“训练”

，已经是讲的一口流利的GZ话了。

（当然，这也和GZ歌曲在全国的流行有着分不开的关联。

）不过，那些是后话了。

至于热线电话，都是由小翠接听的，然后转到在场的咨询师手里去解答。

如果全部的工作人员都出去办事或者都不在场，小翠会请对方留下联络方式，然后再由公司派人跟进。

咨询师们和操作师们的解答无可厚非的是比较全面的，最多是有些不够具体而已。