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第21部分（第5页）

而因为只是小单，所以咨询师也好，操作师也好，都是见缝插针的安排时间上门或者亲临现场服务。

随之而来的，是公司网站的点击率直线上升，热线电话也果然够热。

虽然咨询师和操作师们都抱怨有点辛苦，但是公司将小单的一半收入都分给实际操作者，剩下的又都拿去给同事们买社保医保。

大家便“痛并快乐着”

的去做这项服务。

阿雯做了总店店长之后，先是招了两个男操作师。

然后在入职一周的时间安排上，在总店后面的花场开辟了一个区域，和准备了一些物品，让新人去模拟操作。

阿雯和阿闲则是各自去跑单。

在空闲的时候，则轮流指导新人。

而如果阿雯和阿闲都不在的时候，秀姐和燕姐也会做一些指导。

如果为期一周的模拟在店长考核的时候通过不了，那么，新人就得被辞退。

这种方式，被覃翌日和波波“资源共享”

了，以后的新人入职后，一周的模拟培训也成了一种固定模式被继承了下去。

一周的模拟操作如果过关，阿雯和阿闲便各自带一个徒弟。

这一周的时间则为电话模拟。

在跑单的时候，有空就会由咨询师扮家属，徒弟来打这个陌生电话。

以咨询师的丰富经验来说，再加上有时候可以刁难，刚开始的时候，两个徒弟经常被问的“口哑哑”

。

还好，两人都还算醒目，都会拿随身戴着的小笔记本记下当时不懂的问题，回去了再“温故而知新”

。

当然，这两位徒弟这时很是感激当初那位建议他们随身带笔记本的人。

在那时来说，他们并不知道覃翌日是店长之一，只是觉得这个“阿翌”

对人很热心。

电话模拟的最后阶段，是有点变态的。

至少新人都是这样认为的。

其实，也就是在下班后，所有新人坐在一起，听其中一个新人模拟打电话。

为什么说有点变态呢？因为规则是除了模拟的新人外，其他人都扮演家属的角色，可以随意发问。

刚开始大家好抱着“你好，我好，大家好”

的心态提问题，都是一些不痛不痒的问题。

阿雯临时加了些小条例，比如说“谁连续让模拟者三次都回答不出问题的，可以轮空一回合。

连续两次轮空的新人则可以提早回家休息。

这小条例一改，场面可就热闹了。

那一期新招的六人，可以说是出尽法宝，每个新人都拿出了笔记本。

经常一个模拟者被问得晕头转向。

然后，上一轮的模拟者在扮演家属的时候，又会”

礼尚往来“。

这倒是给”