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第十章 智慧（第4页）

第一次世界大战以前，普鲁士的铁血宰相俾斯麦与国王威廉一世共同协作，使以普鲁士为中心的德国强盛起来。

威廉一世的脾气向来不好，因为处处受到俾斯麦的约束，回到后宫时经常气得乱砸东西。

一次，皇后问他：“你又受了俾斯麦那个老头子的气？”

威廉一世说：“对呀！”

皇后说：“你为什么老是要受他的气呢？”

威廉一世说：“你不懂。

他是宰相，一人之下，万人之上。

下面那许多人的气，他都要受。

他受了气哪里出？只好往我身上出啊！

我当皇帝的又往哪里出呢？只好摔茶杯啦！”

因为不能迁怒，所以威廉一世只好隐忍，而在他的隐忍之下，德国变得强盛起来。

迁怒往往会带来一系列的不良后果，如果我们能修炼自己不迁怒于人的品德，久而久之自己的性格也会发生转变，个人修养也会得到提高。

不迁怒也符合孔子“己所不欲，勿施于人”

的“忠恕”

之道。

孔子说人不应当把对自己的要求套用在别人的身上，自己能做得到，不必非要求别人做到。

迁怒也是这个道理，人的心中有愤恨，不要拿别人当出气筒，自己消化了岂不是更好，还显得很有涵养。

王阳明追求内心的中正平和，因此他一再告诫人们不要动怒，更不要在不该发怒的时候发怒，尤其不要迁怒别人，以免给他人和自己带来伤害。

通过赞美改变他

先生曰：“大凡朋友，须箴规指摘处少、诱掖奖劝意多，方是。”

王阳明认为，大凡朋友们相处，应该少一些规劝指责、多一些奖励鼓舞，这样才对。

不只是针对朋友要如此，在人际交往中也应少一些批评，多一些鼓励，才能维持良好的人际关系。

很多人喜欢批评别人：考虑事情不全面、能力不够……批评是谁都会做的事情，很简单，但对于那些被批评者而言，就是无尽的痛苦了。

轻者变得不自信，严重的甚至自暴自弃，最后毁了一生。

对比批评给人带来的消极影响，显然，赞美更容易让人接受，这也是人际交往中最有影响力的一个办法。

有一户人家刚搬到一个新住处，由于人地生疏，邻里关系总是搞不好，常常发生口角。

这家人常为这件事情伤脑筋，于是去请教智者，智者说了三个字：“说好话。”

这家的女主人很聪明，她决定按照智者的话去做。

之后她一见到邻居老太太就夸她精神好、气色好；遇到邻居大姐买菜就夸她篮子里的菜又新鲜又便宜；碰到邻居送儿子上学就夸邻居的儿子又聪明又懂事；要是有人到她家开的百货店买东西，见到年长的就叫大娘、婶子、叔叔、大爷，见到年纪相仿的就叫姐妹、兄弟，而那些小孩子，她则冠以“多漂亮的小姑娘”

和“多帅的小伙子”

等美称。

结果没过多久，这家人在镇上就小有人缘了，生意也做得红红火火。

世界上，有谁不喜欢被别人赞美呢？可以说喜欢被人赞美是人的天性。

而且，从社会心理学角度来说，赞美是一种有效的交往技巧，能缩短人与人之间的心理距离。

有这样一个故事，说的就是这个道理：

甲乙两人在同一家公司任职，一次，两人闹了矛盾。

一天，甲对另一同事丙说：“你去告诉她，我真受不了她了，请她改一改她的坏脾气，否则我再也不会理她了。”

丙说：“好，我会处理这件事。”