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第299章 管理问题（第1页）

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“重生1992（.shg.tw）”

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一个会议要说的问题很多，遇到各种各样的小问题，比杨晨轩想的要多很多。

有一些在杨晨轩看起来非常简单的问题，但是下面那些人却会做出问题。

这些问题，杨晨轩发火也不是不发火也不是，只能跟着一个个地去建议，去给标准，让下面的人去解决。

一个会议，一个个挨个点名，除了张荣峰，就连周彤彤都被杨晨轩说了几句，其他人就更不用说了。

杨晨轩发火了，谁也不敢吭声，只有张荣峰和周彤彤偶尔还说一句，其他人没有被问到的话，就只敢虚心听着。

一个会议开完，时间已经到了下午，但还是有很多问题没有讲。

杨晨轩现在是彻底理解，那些老板为什么没事就要开会，开会的话，这些问题他们能不能解决的话都不知道，不开会下面的人还以为这些只是小问题。

杨晨轩把吴大祥和周彤彤留了下来。

吴大祥和周彤彤两个人还算好，两个人和杨晨轩的关系都还算不错。

杨晨轩说道：“周副总、吴经理，那个薛元凯不是想自己做区域业务经理吗？五溪市、永竹市，让他自己选一个，其他的地方就算了，距离太远了，我们送货是一个大麻烦。”

宝阳市一方靠着外省，在本省还有四个邻居，分别是衡州市、娄峰市、五溪市、永竹市。

娄峰市和衡州市已经有顾启年和周军两个人去了，薛元凯能选的只有五溪市和永竹市。

吴大祥问道：“那要不要给他安排业务员过去？我们现在的衣服款式多，材料也越来越复杂，一般的业务员上手需要一段时间才行。”

“不用了，很多人都不愿意去外市，让他自己去招，把我们产品的资料全部给他，价格方面给他一个合适的价。”

杨晨轩说道。

周彤彤问道：“那给他多少运转资金？”

“资金的话，周副总你找张荣峰张经理算一下，给薛元凯半年的资金，这半年的开销大概是多少，预算一下，不要一次给，按月给，刚开始只答应给他三个月的时间。”

杨晨轩跟着说道：“如果三个月他打不开局面，周副总你给他一些压力，到了六个月，还没有做出一点成绩，直接把他给调回来，不愿意回来，让他走人。”

“还有吴经理，六个月的时间，如果薛元凯做不成，你培养一个能接手的人出来，有没有问题？”

杨晨轩相信薛元凯有一些能力，但毕竟是一个毕业生，社会情况比学校内的情况要复杂，他眼高手低，最后做不成也是有可能的。

但薛元凯过去，多少也要做出一点事情，总不能半途而废，杨晨轩得要提前找好替换的人手才行。

吴大祥有些尴尬：“老板，这……我这教人的能力你也是知道的，要是天赋高的人，学得还快，这只能靠他们的经验，不过下面倒是有几个好苗子，有半年的时间锻炼，或许可以独当一面。”

杨晨轩也是满心的无奈，吴大祥就是不会教人，明明很简单，一句话就能说清楚的事，他做业务的时候，就会偏模糊，看着很真诚的样子，很容易忽悠人，只要你事后，质量不错，你前面的忽悠就是真诚，工厂的产品还能支撑吴大祥的忽悠，所以也没有出问题。

但这些技巧要用精简的语言表达出来，吴大祥反而不是很在行。

总而言之，吴大祥是一个会忽悠、会拉好感的人，但教人不是你会忽悠就行的，你得化繁为简，把最核心的东西教给别人，这反而不是吴大祥在行的。

一个能说会道的人不会教人东西，也是无语！

杨晨轩想了一下，说道：“那就尽量培养，关注一下顾启年和周军那边的情况，你这里要是能培养出一个能打新市场的，就安排去新市场，要是不能的话，就把周军或者顾启年调去新市场，安排一个新人去顶周军或者顾启年的位置。”

吴大祥有些惭愧地点头：“行，我明白了。”

杨晨轩想了一下，又说道：“周经理，给张建业那边一些压力，人事部本来就要负责员工入职培训和技能培训的，现在员工出勤、工资核算、档案管理就把他们搞得焦头烂额，这样不行，其他人事部的事情，他们基本都没有怎么管。”

“让人事部的人，在三个月内，必须能把他们自己应该做的事情做好，然后开始想办法组织现有员工进行培训，还要开始全厂审核，做基层管理的人员储备工作，让他们给全厂所有人，以打分的形式，做一个综合评估，其中要包括交际、管理、技能等方面。”

周彤彤也有一些为难，张建业是杨晨轩的表兄弟，她不好意思管太多，只能没事就催促一下他们提升效率：“张经理那边一直缺人。”

杨晨轩心里对于张建业是有一些失望，心里默算了一下，现在人事部已经有十五个人了，这人数绝对是够了的。

“十五个人还不够？”

杨晨轩有些恼火的说道：“他们的工作氛围怎么样？”

“还可以！”

周彤彤说道：“不会浑水摸鱼，也不会太紧张。”