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第352章 业务拓展（第2页）

现在的人，可不是每个人每年都会买衣服，不像以后，几乎每个人每年都要添一两件甚至十几件新衣。

杨晨轩想了一下，说道：“你们剪裁的，你安排一下，所有师傅轮流出来教新人，轮流上岗剪裁布料。”

“确保每个人剪裁布料的时间是差不多，考虑到他们还要教新人，这个绩效就按照他们教新人的时间打折扣。”

“比如，一个月二十六天出勤，一个师傅教了十三天的新人，有一半的时间在教新人，那一个月的绩效考核就降低百分之五十的标准考核。”

“但要记住，确保每个师傅教人、工作的时间是差不多的。”

杨晨轩这么一安排，原本不是很忙的活，立刻就会变得忙起来，但会空出很多时间来培养新人。

秦松倒是没有二话，立刻点头：“好的，老板！”

杨晨轩又叮嘱说道：“那些剪裁的师傅，一定要然他们真教，到时候扩张，我们肯定要很多师傅的。”

“明白了，老板！”

秦松应着。

杨晨轩转头看向其他人，问道：“还有谁有问题？”

黄路说道：“老板，那车缝的人呢？”

杨晨轩说道：“车缝的人太多了，几乎是工厂人数最多的。”

“我制定的这个标准，是一直有货供应的前提下制定的，但我们工厂目前的出货量明显是不足的。”

“那就压缩上班时间，严格按照这个标准去执行。”

黄路疑惑：“压缩上班时间？”

杨晨轩点头解释，说道：“以后不加班，货少的时候纸上六个小时，甚至四个小时，或者一个月上二十天班，所有员工分批休息，一定要把人均每天的产量给我提升上来。”

“业务那边，我会让吴经理继续加快进度。”

黄路有些担心的说道：“老板，我们目前的工资已经不低了，以后产量提上来，如果工资没有提上来，下面的员工可能会不满的。”

这一点杨晨轩一点也不意外。

现在宝阳市的平均工资一百七十八，私营工厂的工人，可能才一百五十块钱一个月，如果降低到两百五，还是比其他私营厂工资高很多，但工厂的工人肯定会不满，他们依然想要三百多的工资。

杨晨轩想了一下，说道：“降工资，全部加到绩效里面去，以后把放假时间安排多一点，工资比现在降低百分之二十左右。”

“等到我们忙起来，工资可以涨回来，甚至可以比现在高。”

杨晨轩会压低工资，那是因为等到时候忙起来，做的事情多了，工资没有增长的话，下面的人又得闹事。

现在给他们多放假，提高效率，压缩工资，等工资再涨回来的同时，总产量也会跟着大幅度提升。

黄路心里还是有些担心，他其实是很怕改变的一个人，只要有改变，就会出现问题，现在的问题已经让他焦头烂额了。

会议开的时间不算长，主要是杨晨轩的态度坚决，大家在主体上是不会反驳的，只是提出一些小问题。

会议结束以后，杨晨轩把吴大祥叫了过来。

吴大祥这些日子的工作做得还是不错的，保证了工厂每个月的出货量都是增长的，但增长的速度还是有一些慢了，还是跟不上工厂的产能。

“大祥哥，这些日子业务部门怎么样？”

杨晨轩说着，递给吴大祥一根烟。