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第222章 男人的嫉妒心（第1页）

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“厨道人生（.shg.tw）”

！

刚开始在威世丽工作的几天并不怎么顺利，但还是挺下来了。

主要是那天和周晓梅在一起吃饭，她告诉我一些事情。

威世丽酒店是国宾集团的下属企业，主要负责人是郭总，郭总负责酒店，还有一家厨房设备制造厂。

威世丽厨房设备那么好这回找到原因了，自己家就有设备制造厂，厨房设备自然好了。

厨房设备厂还负责整个国宾集团所有对外接待单位的厨房设备制造，整个国宾集团对外的宾馆、酒店很多，管厨房设备这一块就能挣很多钱。

酒店里面郭总是总负责人，冯经理属于直接管理。

郭总不怎么在酒店，大部分时间都是在设备厂。

冯经理也属于集团里面的正是职工，也就是说，整个酒店就郭总和冯经理是国家正式工职工，其余都是外聘的打工人员。

厨房的王厨是冯经理找来的，属于冯经理的人，冯经理和郭总是多年的同事加铁子，郭总把酒店交给冯经理管理也是放心。

其中的关键是整个酒店员工的工资是集团发放，工资是固定的，给出的工资额度很高，冯经理拿着这个额度去招聘员工，一般给的工资都低于集团规定的工资额度，这样就可以在工资上有一定的回扣，也就是得点外捞。

比如：厨房定员编制是三个厨师和三个砧板，现在是两个厨师两个砧板，那么空出来的那个厨师和砧板的工资就属于多得的，冯经理可以拿到。

但是她自己拿了也不行，也得给厨师长王厨一部分，要不然王厨不干，谁也不愿意多干活。

还有就是，像王厨叫我帮忙找砧板，工资是八百，其实规定工资是九百，多出来的那一百开工资的时候就归王厨了。

厨房如此，前台也是如此，所以别看效益不好，等王厨和冯经理每个月都不少拿钱。

除了员工的工资上有文章之外，像厨房使用的煤气罐、原料，前台的酒水都有文章，也就是说都有回扣。

这些情况在一些大型的社会酒楼也有，很多老板都默许这些事，只要做得不是太过分保证饭店赚钱就行。

周晓梅说，以前找过几个东北菜厨师，都干不多长时间就走了，表面上原因是上菜速度慢或者是菜品质量不合格走的，其实是和王厨合作不来，有点要和王厨争锋的意思，都叫王厨和冯经理解聘下岗了。

就是说新来的厨师不能触碰他们的利益，因为不管酒店生意是好还是坏，集团都会正常开工资，只要开工资冯经理和王厨就能拿到钱，还是很多钱。

了解这些之后倒没什么，这些和自己没关系，只要炒好自己的菜做好自己的本职工作就行，其余的不管，也管不了。

每天上班来菜了做菜，没菜的时候和面点师傅聊聊天，再不就是和凉菜小伙二赵刚聊天。

赵刚小伙很立正，干活也干净。

但是看他拌菜应该是没拌多长时间，有的菜拌出来看着挺好，一尝味道没上去，还没达到师傅水平。

他说他来威世丽的时候是砧板，那时候凉菜有个师傅在，也有个小弟，后来凉菜小弟走了，王厨把他调到凉菜当小弟。

他在砧板的时候工资是六百，调到凉菜做小弟工资涨了一百，和凉菜师傅干了一个多月，王厨把凉菜师傅辞退，就没再找凉菜师傅，加上不忙，就叫他在凉菜间工作做凉菜。

我倒是挺喜欢赵刚，他很聪明，还很认干，这样的孩子培养培养以后能成个人。

这天周末，晚上很忙，郭总也有一桌客人吃饭。

客人点的菜大部分是家常菜，海鲜很少。

由于菜多我火力全开，两个炉眼全打开，一个过油过水，一个专门炒菜。

这种加风灶一般的情况下一个人只能看一个灶眼，因为火力太猛，看两个炉眼整不好就会糊锅。

但是没办法，菜太多，王厨那边见死不救，慢悠悠的炒自己的海鲜。