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第461章 没想到（第5页）

我说。

“你们这几个人也就陈经理能喝点儿，老爷子不喝酒，老陈不能喝，赵小丽也不能喝。”

老郭说。

我说：“你倒是挺了解，新来的赵经理你也认识？”

老郭撇了下嘴说：“还赵经理，粗粮二楼领班，调过去当的经理，和老爷子是亲戚。”

我嗯了一声。

“老爷子没跟你说老赵不干了，老陈过来当总厨？”

杜师傅问我。

看他脸上的表情有些不自然，对自己没能当上总厨很是不甘。

我说：“说了。”

老郭问：“那这事就是准了呗？”

我说：“准了。”

“老爷子咋想的？咋还叫老陈当总厨？”

老郭道。

他是在为杜师傅打抱不平。

“老陈当总厨行，人家有这个能力。”

杜师傅道，明显的口是心非。

“知道不，老赵要是不干，总厨应该让老杜当。”

老郭对我说道。

“按理说应该老杜当。”

我说：“谁当总厨不重要，重要的是把厨房整好。

位置越高责任越大，离君越近危险越多。

宁做枪身多磨砺，不做枪尖总出头。

老爷子不傻，对安排谁当总厨也是慎重考虑。

谁当了就得领兵打仗，不当的就好好帮助扶持。

记住我说的，老板安排谁不安排谁都有一定道理，在安排之前一定是考虑两个名额，当上的老板会考察其胜不胜任，没当上的老板会考察其是否有当的潜质。”

“老陈调过来当总厨是件好事，他能跟陈经理配合到一起去，但能不能胜任还得看他的能力。

现在不要想老陈是怎么调过来的，那些都没用，你能想到的老爷子都能考虑到，老爷子也能考虑到其他人怎么想，怎么做。

这就是个心态问题，只有懂得配合的人才有发展潜力，老赵败就败在不懂配合，甚至是不配合。

任何一个老板考虑的都是大局，绝对不会因为人情来做人事调动。

你行，老板知道，心里有数，你不行，老板也知道，只不过给你机会而已。”

“做工作除了服从之外就是配合，绝对服从和积极配合是做管理的基本素质，也是老板考察管理者的基本条件。

不知道我说的这些对不对，反正我是这么认为的。”

老郭和杜师傅没吱声，也没打扰他俩儿思考，点上一根烟吸着。