80小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第560章 现场管理（第4页）

这是我们通常的处理方法。

跟大伙儿说，你放心，这种情况下回还会出现，到时候你还会说下不为例，而砧板绝对不会下不为例的。”

“当工作第一次出现错误没拿到结果之后，所形成的不良结果将会很快的延续下去，直至养成习惯。

而这个习惯是双方面的，员工形成糊弄，管理者形成习惯性妥协。”

李双良开口道：“谭师傅，能不能把这句话慢点说，我记一下。”

于是慢慢的重复一遍。

“是这回事，我就总犯这错误。”

李双良说。

“我也犯，觉着小小不严的，拉到吧，下回注意就行，没成想下回还照样犯，还改不过来。”

郝广生说。

“知道我们的工作为什么总是发生反复吗？就是打根儿不牢靠，根儿没打好，总是反反复复，最后整的自己都闹心巴拉的，一省思拉到吧，不管了，不影响大局就行。

我想问这不影响大局，那不影响大局，啥影响大局？到最后发现都是这些小小不严的把大局影响了，是不是？”

大伙儿点头。

“谭师傅，那你说现场该咋管理呢？有什么好方法吗？”

孟经理问。

看她一眼，在她的眼神里看出这是真的在问我，没有瞧不起的意思。

我说：“有这么几句话，我说说大伙儿听听，看看合理不。

说给员工听，做给员工看，要他在你面前做一遍，一遍一遍又一遍，直到重复成习惯。”

说完之后有几个人小声重复“说给员工听，做给员工看，叫他在你面前做－-----”

“其实现场管理很简单，总结起来就这几句话，言简意赅，简单明了，但这不是我总结的，别人总结的，我拿过来照搬。”

我说。

“什么都是习惯，我们希望员工把工作做到位，别出啥毛病，咱们好别被老板说。

但是希望员工去做是做不到位的，想让员工做到你希望的，就得让员工养成好的工作习惯，要不然白扯，你累员工也累，你说员工是笨蛋，员工骂你是半仙儿。”

“跟大伙儿说，员工是训练出来的，训练员工的过程就是让他养成好习惯的过程，也是提升自己能力的过程。

你不能去训练别人，就得被别人训练，当别人因为训练你而能力得到提升的时候，你注定是一块磨刀石，而不是锋利的剑。”

“好！”

严丽带头鼓掌。

周例会结束后把李爽向严丽做了介绍，严丽对李爽很满意，她俩儿站在一起有点连相，不知道还以为是姐俩儿呢。

李双良问我什么时候到新店去，我说忙完了粗粮就过去，嘱咐他一定要把“三个当日”

原则执行下去，把味素从热菜彻底取消。

以前跟他说话他有瞧不起我的意思，但不明显，现在瞧不起的意思没了，开始有点佩服。