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§第十六章 婚姻中的心理学2（第16页）

但他生性木讷不善言辞，根本不是做销售这一行的材料，因此尽管我悉心传授经验，几个月下来效果却微乎其微。

我在恨铁不成钢的同时，却也发现了致远身上的优点：忠厚善良、会关心人、偶尔还有点小幽默等，尤其是他和我四岁的女儿非常投缘。

女儿很缠他，一见面就吵着要和他玩。

他也很有耐心，无论多无聊幼稚的游戏，他都能和我女儿一起玩得认真投入，煞有介事。

时间一长，他几乎成了我家的业余保姆。

每逢我加班或有应酬时，他都会主动替我照顾女儿。

渐渐地，我发现致远对我少了原先那种对上司的敬畏，代之以一种对小女人的呵护和关心：加班时给我买点心；太晚了就送我回家；节假日带女儿出去玩。

我在心里也越来越依赖这个刚出校门的毛头小伙子了。

终于有一天，他艰难地开口向我表白，我几乎没有任何犹豫就接受了。

前夫是个对家庭不负责任的男人，五年的婚姻生活中他没主动关心过我和女儿。

致远无处不在的体贴让我感到温暖，或许也是迎合了我内心对婚姻和家庭的期望吧。

可以想象，我们的结合要面对很多阻力，首先是来自双方父母的。

致远的父母无论如何不能接受自己刚走出大学校门的儿子要和一个大他四岁，而且离过婚带着孩子的女人“搅”

在一起，因此百般阻挠。

每见致远，总是软硬兼施地要他和我分手。

我父母的态度也一样。

他们一方面认为未经世事的致远对我只是一时的冲动，这种感情根本维持不了多久；另一方面他们还认为致远工作能力差、家庭条件差，根本没有撑起一个三口之家的能力。

我父母甚至以要和我断绝关系来逼我就范。

面对父母我痛哭失声，深感自己的不孝，但我仍不想放弃致远。

我们顶着双方家庭的压力坚持同居以后，来自单位的压力也接踵而至。

按照规定，主管不能和自己的配偶在同一部门工作，以免工作中有偏袒或不公平的地方。

致远虽无配偶之名，但实际上大家都已经这么认为了，因此领导要将致远调至另一部门。

考虑到致远在工作上没有悟性，上手较慢，销售工作接触了几个月还没找到头绪，再换工作又得重来，我就找到领导，主动要求不做那个奋斗多年才得来的主管位子，而是请求降级到业务员从零开始。

所有人都以为我疯了，但我觉得为了感情付出这些是值得的。

况且，我相信自己无论在哪个岗位上都能出类拔萃。

但生活远没有想象的那么简单。

那段失败的婚姻给我留下的后遗症时常在不经意间发作。

我经常想，致远和我在一起真是为了爱吗？他是真爱我吗？为了找到答案，我经常变着法子对致远进行考验。

如果考验的结果让我满意，我就会安心几天。

但没多久同样的疑虑会再次出现在脑子里，于是就开始又一轮考验。

如果结果不满意，我就立即认定他不爱我，和他大吵大闹，非得他千般解释万般道歉才罢休。

有一阵子，单位里有同事在他耳边说些风言风语：“你一个大小伙子，干吗辛辛苦苦养人家的孩子？没有血缘关系终究不亲，还是趁早生个自己的骨肉吧！”

致远受这些人的影响，回到家就要我把女儿送到前夫那里去。

我当然不同意，并认为致远根本不是真的爱我。

那段时间我情绪很不稳定，对致远也相当冷漠，总是爱答不理的，一点小事不顺心就会让我歇斯底里地发作。

这种环境下致远感到相当压抑，于是他也日日在外酗酒，甚至宿醉不归。

他的这种表现让我更加寒心。

我们之间开始了冷战。

大概半个月后的一天早上，致远问我究竟打算怎么办。