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第142章 工资调整（第2页）

所以我们卖产品的环节根本不需要花费太多精力，只要做好合理的营销就行，比如我们的新推出的桃子，上市时候就需要做好品牌宣传。

然后对我们最大的问题就是如何提高产量，如何更快的把产品送到顾客手里；产量的问题，除了扩充菜地，我莲四娘就做的特别好，说起来我还是她和卫星叔结婚时候的小礼仪官呢。

四娘提出的蔬菜套种，适合的蔬菜种植相互搭配，既能节约时间，又能提高产量，结果只是妈妈口头夸奖了人家一番，这种行为就应该发一笔奖金！

说完产量，再说如何更快将产品送达，这里面就是摘菜速度、捆菜速度，甚至是如何装菜筐的能力！

同样的一个菜筐子，我四婶儿每次都能比别人多装几斤，甚至十几斤菜！

这种也不能只是简单的夸奖，必须发奖金、涨工资！

所以以后我们的工资，基础就是600，后面市场工资水平涨了，我们跟着同步涨；然后现在村里的900元工资，多的300算作同村补贴；建业叔他们再多的200，算作岗位补贴；

以后按年涨的工资幅度降低，但是像四娘、四婶儿这样的人，不按时间，有贡献就涨工资，还要对当时提出的改进建议发一笔奖金！

最后，如果我们家当年的效益好，再按照工作年限和实际工作表现综合评定，给大家发放年终奖励。

这其实和我们联考一样的道理，学生成绩越好获得的奖励越多，那么员工也是一样，做出了贡献，就得获得奖励！”

秦寒说完，苏清清马上表示支持儿子的意见，秦建国赞叹的说：“小寒你说的这些，我都看到过，只是没有形成你这样系统的观点，看来我看的书还是少啊！

而且领悟能力也没你强，不愧是我能一直保持满分的儿子！”

秦寒知道父亲一直在钻研这些，不过形成系统的理念，不仅需要书籍，还需要不断的实践，父亲从一个只会干力气活的人走到现在，能让来干活儿的人还都积极性满满，已经很不容易了。

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次日，晚上临下班时候，秦建国召集了所有来菜地、果山干活的人，大家站在一起相互看着，都很好奇，来这么久还从来没有这样聚集过呢。

秦建国看到人到齐了，说：“今天把大家都叫到一起，是有些事情想和大家聊聊！

果林后面我又承包了4万亩山，中间还会再开垦出来大片的菜地，所以只靠我们十三岭村的兄弟们，人数肯定是不够的；

肯定是要招外村的人，招新人有个问题，就是干活肯定不如老人，就说收拾菜，红梅（秦寒四婶儿，秦东升比秦建国小，所以习俗称呼就是直接喊名字）收拾好一筐子菜，很多人连一筐子菜都没摘满呢！