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第29章 球队选秀与贝克尔猜想（第7页）

但是，在赛季末罗伯特·格里芬三世不幸受伤了，无缘其中一场比赛。

后来当他重新上场时，又加重了伤痛，而且需要做手术，这可能是因为他过早归队造成的。

2013年，他并没有恢复到像新秀时期的最佳状态，红皮队这一赛季的最终成绩十分糟糕。

它在2014年的选秀权是排在首轮第2顺位的，把这一选秀权拱手让给公羊队的代价实在是太高了。

（人们还记得，红皮队一开始用多个靠后的选秀权换来的也只是第2顺位。

）2014赛季，罗伯特·格里芬三世的表现也很令人失望。

事后看来，另一位名叫拉塞尔·威尔逊（RussellWilson）的球员表现得更优秀，他也不像罗伯特·格里芬三世那么容易受伤，但威尔逊在第三轮选秀时才被选中。

在国家橄榄球联盟效力的三年内，威尔逊带领球队两次打进超级碗决赛，并获得一次冠军奖杯。

当然，我们不应该事后判断交易是否合理，格里芬三世受伤当然是红皮队的不幸，但这只是问题的一方面。

当你为了选择某位球员而放弃多个选秀权时，就是把所有鸡蛋都放到了一个篮子里，而橄榄球球员其实和鸡蛋一样脆弱。

我们与红皮队的合作并没有持续很长时间，但很快我们就发现，另外一支球队（球队的名字需要保密）非常希望与我们谈一谈选秀策略。

从我们与这支球队的交流中，我们得知球队的管理层常常为选秀策略争论不休。

有些具有分析能力的人相信我们的研究，并且认同我们的两条建议。

不过，球队老板或教练等人常常会因为十分青睐某位球员，而坚持要用多个靠后的选秀权来换取这名球员。

另外，球队确实偶尔会在第一轮选秀中以好换次，得到来年第一轮的选秀权外加第二轮的一个选秀权，但因为“庄家的钱”

效应，额外得到的选秀权不会被保留多久，它们往往很快就会因球队想得到另外一个“十分有把握的球员”

而被交换出去。

球队未能做到选秀最优化这一案例说明，委托人–代理人问题其实更确切地说应该是愚蠢的委托人问题。

经济学家会这样评价一支以次换好的球队：“这只是一个代理人问题。”

经济学家的意思是，总经理或教练因为担心自己的工作保不住，所以需要马上就赢得比赛，否则将会被解雇。

当然，教练和总经理被解雇的事情时常发生，所以他们担心丢掉工作也是十分合理的。

但是，我认为将他们的糟糕决策归咎于传统的代理人问题是错误的。

在很多情况下，不仅是在体育领域，老板至少应该和员工担负同样的责任。

总经理之所以用多个靠后的选秀权换取一个靠前的选秀权，是因为球队老板希望马上就能赢。

这与我们在第20章谈到的一个案例十分相似。

在那个案例中，首席执行官希望属下接下23个有风险的项目，但因为属下担心项目不成功自己就会被解雇，所以只接下了3个项目。

其实，这个问题应该由首席执行官出面解决。

教练的决策也是如此。

在美式橄榄球比赛中，每场比赛都是精心布局的，教练需要在几十种战略战术中做出决策。

这与欧洲足球不同，欧洲足球的风格更加简洁流畅，只有角球等几种定位球。

美国国家橄榄球联盟中的有些独特决策可以拿来进行分析，并且已经有人做过类似的分析。

其中一种决策就是在第4档时是否“继续进攻”

。

一支球队共有4次进攻的机会，这些机会被称为“档”

，在此过程中要推进10码或得分，否则对方球队将获得球权。

如果球队进攻三次还未推进10码，可以选择继续推进并尝试射门，或是选择弃踢，而将进攻权交给对方。

加州大学伯克利分校的经济学家戴维·罗默研究过这个问题，发现球队并没有充分利用“选择进攻”