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第348章 研发菜品比赛（第4页）

“如果我们给员工每个月都有个评分，然后把员工每个月的分数累积起来，在规定的时间内达到我们设定好的分数线，我们就可以给员工自动涨工资。”

“这个有点没明白你的意思。”

霍总道。

“比如说我们设定十个月为一个期限，员工要是在十个月之内累积达到九百分的话，那么他就是一名非常优秀的员工，就可以自动涨一级工资。”

我解释道。

“我有点明白了。”

霍总说。

“我也听明白了。”

张丽说：“有点太麻烦，费劲儿。”

“你这个想法挺好，思路也对，但是我觉着不如绩效考核好。”

霍总说。

“绩效考核是挺好，我也研究过。”

我说：“但是我总觉得绩效考核不适合咱们餐饮业，因为咱们餐饮业人员流动性太大，同时员工普遍文化水平不高，接受能力不是很好，很多饭店的绩效考核都不是太成功。

另外绩效考核还有一个弊病，那就是只关注业绩，不关注素质，对一些普通员工，比如洗碗工，保洁员、传菜员等基础员工做不到绩效，他们只能拿死工资。”

“你说的这个管理方法不是不可以，但是我觉得执行起来有点费劲儿。”

霍总说。

“这只是我的一个想法，还没完善，要是完善它还需要细化很多东西，现在是一个不成型想法。”

我笑这道。

“但是你刚开始说的给厨师发证书这事我赞同，你先把这个好好完善一下。

咱们今天就算把研发新菜这事定下来了，这件事谭子你负责执行。”

霍总道。

“好，我来，”

我答应道，然后说“第一次咱们就定在这个月吧。”

“行，你俩看那天好？”

霍总问，然后看着我和张丽。

“月底吧，也好给厨师们一个准备时间。”

我说。

“最好是在周一举行，周一不忙。”

张丽说。

“那就查一下日子。”

霍总道。

张丽查了一下日子。

“二十六号周一，就定在二十六号吧。”

张丽说。

“那就定在二十六号，你看咋样谭子？”

霍总征求我的意见。

“好那就二十六号。”